杏彩体育:新员工七天成长日记

　　7月29日江苏如东H14#海上风电场项目部迎来了11名2019届新员工，他们的加入给团队注入了新的血液。为了让萌新们更好地融入大家庭，更快适应工作和生活环境，完成角色转变，最终在各自岗位上独当一面，项目部精心策划了系列系统性和实用性较强的岗前培训活动，下面让我们先通过一段小视频来看看他们在这七天的共同成长！

　　新老员工在见面会上相互介绍熟悉，慢慢拉近了彼此的距离。项目经理叶灿胜宣布正式启动岗前培训活动，并强调公司及项目部对于青年人才培养的高度重视，希望新员工能严格要求自己，努力成为“靠得住、能干事、在状态、善合作”的优秀项目管理人才。

　　项目安全总监张骏殿对新进员工进行安全教育，组织其签订安全生产承诺书和岗位危险告知书，并现场示范了灭火器、安全帽、救生衣的正确使用。项目调度长王少华结合多年海上施工安全管理经验，给新员工们分享了诸多的安全注意事项和管理心得。大家收获满满干货的同时，安全意识不断增强。

　　项目团支部王忠益向新员工介绍了局企业文化手册和七次党代会的相关精神，大家对三航企业使命、发展战略、核心价值观、企业精神和服务理念，特别是对“三航风电”品牌有了进一步认识，归属感和认同感不断增强。

　　项目财务资金部王忠益通过为新员工们讲解财务管理有关规章制度，使大家对的种类和开具要求、票据的规范粘贴、以及日常费用报销的流程和注意事项，都有了比较直观的了解，萌新们觉得十分实用。

　　项目经理助理金崇海讲授了工程管理部标准化建设的相关内容，他结合项目施工实际案例着重强调了工程策划、分包管理、进度管理、沟通协调等的重要性，大家边听边记边思考，很是投入。

　　项目综合办公室部长王超生动形象地向新员工诠释了综合办公室的职能，通过对制度学习，大家知道了车辆和公章使用、以及办公生活用品申领的流程和要求，认识到了文明工地建设是大家共同的责任，非常接地气。

　　项目总工范士刚结合本项目的施工组织形式及特点，重点向新员工们讲授了单桩基础施工和风机安装的施工工艺，并介绍了目前国内其他风机基础形式的施工工艺，他还鼓励大家积极参与到QC小组活动中去，通过工程实践出一些课题成果。

　　项目技术质量部部长冯亮结合影像资料向新员工讲解了钢管桩从制作到出运的全部过程，并强调了其中的技术质量管理要点，同时他还给萌新们讲解了工程档案资料怎么规范编制和归档，并分享了他工作以来的文档归类心得，可谓“别有用心，诚意满满”。

　　项目物资设备部马得强将物资管理策划和船机设备管理策划与有制度的融合讲解，让新员工们认识到贯彻落实各项管理制度对于海上风电施工现场管理点多面广的重要性，对节能减排的认知也更深一些。

　　廉洁教育是促进萌新们健康成长的重要环节，项目官少华结合廉洁道德具体案例生动阐述了新修订的《中国党纪律处分条例》，帮助新员工“扣好人生第一粒扣子”，进一步推进项目廉洁文化建设，构建廉洁从业氛围。

　　组织项目部新员工和党员下载学习强国APP，学习“不忘初心，牢记使命”主题教育展板相关内容，发挥宣传的引导作用，帮助新员工养成良好的学习习惯，营造项目部良好的学习氛围。

　　项目团队的凝聚力和同事之间的友谊一定能靠一场场篮球来建立，一场不够，那就再来一场，这便是无兄弟、不篮球。

　　履约创效是企业和项目部的初心所在，通过项目法务合约部副部长张伟的授课，新员工们对于工程项目成本管理有了初步认识，也意识到不同部门和岗位的成本管控职责，全员成本意识逐渐建立。

　　新老员工在座谈会上敞开心扉进行了心与心的交流，项目官少华跟大家分享了尚发辉等公司优秀青年成长成才的故事，勉励新员工积极调整心态，脚踏实地，勤于钻研，不断成长。

　　有一种传承叫“导师带徒”，当师徒二人在项目领导的见证下，签订《导师带徒协议书》后紧握双手的那一刻起，他们的故事才刚刚开始，惟愿徒弟们都能在师傅的言传身教下，立足岗位，学用结合，不断提升专业技能和综合能力，为项目部和公司的发展做出积极贡献。

　　集体生日会上，欢声笑语，其乐融融，新老员工欢聚一堂，一起为本月的寿星们送上了最真挚的生日祝福，萌新们更加感受到了来自项目部这个大家庭的温暖。

　　七天，是结束也是开始，江苏如东#14海上风电场项目部将继续肩负起为公司培养和照顾好青年人才的重任，始终保持奋勇争先的意识，为“三航风电”品牌讲好新故事，注入新内涵。最后，祝愿2019届新同事能一展鸿鹄之志，放飞青春理想。